Фото: пресс-служба Гистадрута |
Среди причин конфликта: большая текучесть кадров и сокращение ставок. Это приводит к увеличению сфер ответственности существующих сотрудников, без улучшения их условий занятости. За последние два года число сотрудников по коллективному договору было сокращено с 270 до 220, и руководство требует уволить еще 30 сотрудников. Это - явная тенденция ослабления организованных работников.
Несмотря на заявления руководства о сложной бизнес-ситуации, между менеджерами были распределены бонусы. Различные предложения по заработной плате, выдвинутые рабочим комитетом, были сразу отклонены руководством.
Комментариев нет:
Отправить комментарий