Подписано соглашение о зарплате медицинских работников

Фото: Ясмин Гиль (пресс-служба Гистадрута)

Гистадрут и Министерство финансов совместно с больничной кассой «Клалит» и Министерством здравоохранения подписали новое соглашение о заработной плате для медицинских работников общественного сектора, включающее физиотерапевтов, диетологов, эрготерапевтов и логопедов. Новое соглашение призвано значительно улучшить условия занятости медицинских работников с целью удержания квалифицированных сотрудников, стимулирования расширения услуг и привлечения новых работников на общественную службу, чтобы увеличить число обслуживаемых пациентов, сократить время ожидания и улучшить обслуживание. Соглашение охватывает около 8000 работников, которые составляют важную и неотъемлемую часть израильской системы здравоохранения, особенно в свете их огромного вклада в реабилитацию раненых в последней войне. Данное соглашение о заработной плате дополняет предыдущие соглашения, подписанные для работников здравоохранения, включая специальное соглашение от 2021 года и общий коллективный договор от 2023 года.

Основные пункты нового соглашения: ежегодные гранты за сохранение существующих и прием новых работников в размере до десяти тысяч шекелей; повышение потолка премий за увеличения объема работы; уникальное соглашение для отделений продолжительного лечения для физиотерапевтов и эрготерапевтов; увеличение тарифных ставок для обучающих клинических инструкторов; процентное повышение зарплаты в зависимости от профессионального стажа.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Подписанное соглашение является важным достижением для всей системы здравоохранения. Я часто встречаюсь с работниками отрасли в больницах, и меня всегда впечатляют их преданность делу, профессионализм и ответственность  по отношению к пациентам. Эти работники, являющиеся жизненно важной опорой системы здравоохранения, теперь будут получать более достойную компенсацию за свою замечательную работу. Это соглашение гарантирует, что условия их занятости будут достойно отражать их важный вклад. Гистадрут продолжит решительно работать над улучшением условий занятости и заработной платы всех работников в стране, понимая, что сильные работники укрепляют общество в целом».

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Шокирующий отчёт: 90% работающих подростков в Израиле сталкиваются с нарушениями прав

Иллюстрация: AI

В преддверии сезона летних каникул, когда сотни тысяч молодых людей готовятся пополнить ряды рабочей силы, опубликованы шокирующие данные масштабного исследования «Работа подростков 2024», проведенного Молодежной федерацией работающих и учащихся. Результаты опроса, охватившего свыше тысячи респондентов из всех секторов израильского общества – общего, ультраортодоксального и арабского – рисуют удручающую картину систематического нарушения трудовых прав несовершеннолетних.

Согласно полученным данным, впечатляющие 90% работающих подростков столкнулись минимум с одним случаем нарушения своих законных прав. Эта тревожная статистика продолжает негативную тенденцию прошлых лет, что явно свидетельствует о необходимости кардинальных изменений в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Исследование, проведенное авторитетным институтом «Геокартография», выявило, что около 650 тысяч подростков (70%) активно вовлечены в рынок труда – либо уже трудоустроены, либо находятся в активном поиске работы. При этом более двух третей юных работников (69%) сообщили о негативном влиянии работы на их физическое и психологическое состояние, включая выгорание, повышенный стресс, снижение академической успеваемости и ухудшение здоровья.

Публикация отчета приобретает особую актуальность в связи с запланированным на начало апреля повышением минимальной заработной платы в Израиле. В период школьных каникул ожидается традиционный наплыв подростков на рынок труда, многие из которых будут работать с увеличенной интенсивностью.

Хотя увеличение минимальной почасовой ставки с 32,3 до 34,3 шекеля, безусловно, является шагом в правильном направлении, эксперты Молодежной федерации выражают обоснованные опасения: без эффективных механизмов контроля за соблюдением закона и широкого информирования подростков о произошедших изменениях, многие юные работники могут так и не получить положенного повышения.

«Молодежная федерация работающих и учащихся» представляет собой общественное движение, функционирующее под эгидой Гистадрута и обеспечивающее образовательную, культурную и социальную поддержку, а также профессиональную защиту подростков в возрасте от 10 до 18 лет. Важно отметить, что членство в организации носит личный характер и не предусматривает аффилиации с партийными молодежными структурами.

В рамках своей деятельности Гистадрут предоставляет молодым работникам профессиональную защиту и специализированное обучение, заключает коллективные трудовые соглашения, направленные на расширение социальных прав и повышение гарантий занятости для работающей молодежи. Ключевым направлением работы является также мониторинг соблюдения положений Закона о труде молодежи и Закона об ученичестве.

Помимо защиты трудовых прав, Молодежная федерация работающих и учащихся осуществляет культурное и социальное сопровождение работающих и отчисленных подростков, организует образовательные мероприятия, семинары, лекции, экскурсии и летние лагеря для своих участников. Организация располагает разветвленной сетью из сотен филиалов, «гнезд» и клубов, охватывающих всю территорию страны и представленных во всех секторах – от крупных городов до поселков развития, мошавов, кибуцев, а также арабских, друзских и бедуинских населенных пунктов.

В наступающем году, на фоне вступления в силу нового законодательства и трансформации рынка труда, миссия Молодежной федерации работающих и учащихся приобретает особую значимость. Её первостепенная задача – обеспечить каждому молодому человеку в Израиле справедливые, безопасные и достойные условия труда, чтобы рабочий опыт стал по-настоящему позитивным этапом взросления, а не источником эксплуатации и разочарования.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Кредиты, стресс и пустые карманы: что творится с экономикой Израиля?

62% израильтян сообщили об ухудшении своего экономического положения с начала года. Об этом свидетельствуют данные специального исследования, проведенного Управлением Гистадрута по делам потребителей с помощью  Института изучения общественного мнения «Геокартография». Опрос был проведен среди 600 респондентов старше 18 лет, составляющих репрезентативную выборку населения Израиля.

В исследовании рассматривается, как экономические указы, вступившие в силу  с 1 января, и повышение цен повлияли на экономическое положение граждан страны. Опрос проводился по случаю Международного дня потребителей, ежегодно отмечающийся в марте, и был призван предоставить актуальную картину потребительской аудитории.

По данным опроса, около 61% респондентов заявили, что из-за роста цен им пришлось отказаться от покупки большего количества товаров и услуг, чем раньше, а не менее 17% заявили, что по крайней мере в одном случае им пришлось отказаться от лечения или покупки лекарств. Более десятой части опрошенных (11%) заявили, что были вынуждены брать кредит для покрытия своих ежедневных расходов, а не менее 59% заявили, что им редко или никогда не удается откладывать деньги в конце месяца. Это отражается не только на кошельке, но и на психологическом стрессе: 72% респондентов заявили, что испытывают больший стресс из-за роста цен в экономике и подорожании жизни.

А как насчет степени доверия потребителей к торговым сетям? Опрос показал, что 66% респондентов утверждают, что поведение бизнесов по отношению к ним было несправедливым. 89% населения убеждены, что торговые сети воспользовались повышением ставки НДС для повышения цен.

Согласно исследованию, отсутствие доверия к сетям и механизмам обеспечения соблюдения прав заставляет потребителей адаптироваться к экономической реальности и действовать соответствующим образом. Например, около 44% респондентов заявили, что планируют все ежемесячные расходы заранее, уделяя особое внимание текущим расходам. 73% респондентов ответили, что проверяют счета после совершения покупок в розничных сетях и супермаркетах. Более 90% респондентов считают, что необходимо усилить надзор и контроль, особенно в вопросах ценообразования, запрета обмана и права отмены покупки.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписан коллективный договор на электростанции в Ашалим Мизрах

Фото: пресс-служба Гистадрута

Региональное отделение Гистадрута в Центральном Негеве, рабочий комитет и руководство электростанции в Ашалим Мизрах подписали новый коллективный договор, улучшающий условия занятости десятков сотрудников компании. Соглашение будет действовать до конца 2026 года. Среди основных пунктов соглашения: увеличение оплаты проезда на тысячи шекелей; увеличение выплат на одежду на 50% для имеющих на это право; увеличение вознаграждения за дополнительную работу и дежурство в состоянии готовности (коненут); уточнение механизма начисления заработной платы; увеличение пенсионных отчислений работодателя до 7%.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписано коллективное соглашение в компании «Ликоред»

Фото: пресс-служба Гистадрута

Гистадрут, рабочий комитет и руководство биотехнологической компании «Ликоред», расположенной в Беэр-Шеве, подписали коллективный договор. Соглашение распространяется примерно на 130 сотрудников компании, производящей различные натуральные продукты для пищевой промышленности, и будет действовать в течение трех лет. Работники «Ликореда» несколько месяцев назад присоединились к Гистадруту.

В соглашении предусмотрено ежегодное повышение заработной платы на 3%, увеличение бюджета на социальные нужды и увеличение пенсионных отчислений. Также согласованы ежегодный отпуск в компании, улучшенные условия оплаты больничных, увеличение стоимости подарков к праздникам и участие компании в лагерях отдыха для детей работников.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписано коллективное соглашение для работников заводов Мертвого моря

Фото: пресс-служба Гистадрута

Негевское региональное отделение Гистадрута, рабочий комитет и руководство заводов Мертвого моря подписали новый коллективный договор, улучшающий условия труда и оплаты работников.

Соглашение будет распространяться примерно на 1150 работников компании, которые получат значительное повышение заработной платы, заметное улучшение пенсионных условий, увеличение отчислений в фонд повышения квалификации и выплат по случаю выхода на пенсию.

Соглашение действует до декабря 2027 года и будет применяться ретроактивно с октября 2022 года.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписан коллективный договор в реабилитационном центре «Ади Негев»

Фото: пресс-служба Гистадрута

Гистадрут, представители рабочего комитета и администрация подписали коллективный договор для 750 сотрудников «Ади Негев», реабилитационного центра для людей с ограниченными возможностями, расположенного около Офакима. Центр, который также служит реабилитационной больницей для пострадавших в авариях, обслуживает сотни пациентов. Значительная часть работников центра — жители Отеф Аза и Западного Негева.

В рамках соглашения, которое будет действовать в течение четырех лет, предусмотрено значительное улучшение условий оплаты труда - до тысячи шекелей в месяц. Также, кроме повышения зарплаты, соглашение предусматривает повышение надбавки за стаж, специальные гранты и увеличение бюджета отпусков.

В связи с событиями 7 октября и, к сожалению, значительным увеличением числа пациентов, было решено приблизить переговоры о коллективном договоре, и чтобы поддержать работников, на которых легло тяжелое бремя в это трудное время. Седьмого октября прошлого года террористы прошли мимо центра, но, к счастью, не вошли в него. Однако девять работников и близкие родственники многих работников погибли в резне.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Управление Гистадрута по работе с репатриантами провело в Ашдоде ярмарку трудоустройства

Фото: Михаил Фейгин

В условиях непростой ситуации, сложившейся в Израиле, Гистадрут продолжает стремиться к тому, чтобы помочь репатриантам найти своё место на рынке труда. Ярмарка вакансий, организованная Управлением по работе с репатриантами 19 ноября в Ашдоде, стала важным шагом на пути к этой цели.

Несколько десятков различных частных фирм, госкомпаний и муниципалитетов предложили работу участникам этого мероприятия. Традиционно были также предложены вакансии и для людей с ограниченными возможностями.

Следует отметить, что это уже четвертая ярмарка труда, которую в этом году проводит Управление по работе с репатриантами. Предыдущие ярмарки с большим успехом прошли в Ришон ле-Ционе, Беэр-Шеве и Хайфе. В общей сложности во всех четырех ярмарках приняли участие около 2000 репатриантов. 

Во время ярмарок состоялись лекции и мастер-классы по правильному составлению трудовой автобиографии и подготовке к интервью с работодателем. 

Глава Управления Гистадрута по работе с репатриантами Алекс Миллер отметил, что подобного рода мероприятия оказывают реальную помощь новым репатриантам в интеграции в Израиле, а старожилам – в поиске и нахождении оптимального места работы. 

«Предыдущие инициированные нами ярмарки труда в Ришон ле-Ционе, Беэр-Шеве и Хайфе оказались столь успешными, что мы получили множество запросов на проведение аналогичного мероприятия в Ашдоде. Мы стремимся оказать репатриантам реальную поддержку, чтобы их интеграция в Израиле прошла максимально комфортно. Это одно из важных направлений работы нашего Управления. Я также хочу поблагодарить Управление региональных отделений Гистадрута, которое оказало помощь в организации ярмарки. Мы и впредь продолжим прилагать максимальные усилия для поддержки репатриантов в Государстве Израиль», - подчеркнул Алекс Миллер.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

В компании по утилизации опасных отходов ESC в Неот-Ховав объявлена забастовка

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

Гистадрут объявил забастовку на заводе компании по утилизации отходов, расположенном в Неот-Ховав и в офисах компании в Тель-Авиве. Забастовка начата после многомесячных безрезультатных переговоров и трудового конфликта, объявленного в сентябре из-за организационных и экономических разногласий по вопросу подписания нового коллективного договора.

Переговоры по новому коллективному договору согласно соглашению, подписанному в компании в 2019 году, должны были начаться в апреле 2023 года. Однако руководство компании вступило в переговорный процесс только в марте 2024 года. Стороны ведут переговоры уже семь месяцев без всякого прогресса. Руководство не стремится к новому коллективному договору и всячески затягивает переговоры. В связи с этим было направлено обращение к председателю совета директоров компании с просьбой лично включиться в переговорный процесс, но эта просьба была отклонена. Администрация даже пригрозила принять дисциплинарные меры в отношении членов рабочего комитета.

Компания по экологическим услугам — государственная компания, которая занимается переработкой опасных отходов, производимых в Израиле, с целью сохранения качества окружающей среды. На заводе работает около 150 человек, из которых около 110 являются членами профсоюза и принимают участие в забастовке.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Гистадрут проводит в Ашдоде ярмарку трудоустройства

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

19 ноября в Ашдоде состоится ярмарка вакансий для репатриантов, организованная Гистадрутом. Это событие станет отличной возможностью для соискателей найти работу, а для работодателей – привлечь талантливых специалистов. На ярмарке будут представлены вакансии от ведущих компаний Израиля в самых разных отраслях: от хай-тека до производства, от сферы услуг до финансов, от медицины до туризма.

Для тех, кто ищет работу, это мероприятие предоставляет возможность напрямую пообщаться с работодателями: участники ярмарки смогут задать вопросы представителям компаний, узнать подробности о вакансиях и пройти предварительное собеседование.

В ходе ярмарки эксперты проведут мастер-классы на русском языке по составлению резюме, прохождению собеседований и другим актуальным вопросам, связанным с поиском работы.

Гистадрут –крупнейшая профсоюзная организация Израиля, которая уже много лет успешно проводит подобные мероприятия. В текущем году Управление Гистадрута по работе с репатриантами во главе с Алексом Миллером организовало уже три подобных ярмарки – в Ришон ле-Ционе, Беэр-Шеве и Хайфе, которые прошли с большим успехом. 

Ярмарка состоится в Ашдоде 19 ноября с 17:00 до 20:00 в зале торжеств «Дивуан» (ул.Босем 16). Вход на ярмарку бесплатный, но необходимо предварительно зарегистрироваться по следующей ссылке: https://forms.office.com/r/aCNRXnMsWD

Следует отметить, что согласно данным Центрального статистического бюро Израиля, в октябре 2024 года уровень безработицы в стране повысился по сравнению с предыдущим месяцем с 2,7 до 2,9%.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Председатель Гистадрута встретился с русскоязычными журналистами и блогерами

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид провел встречу с представителями русскоязычных израильских СМИ и блогерами. Во встрече также приняли участие глава Управления Гистадрута по работе с репатриантами Алекс Миллер и глава Управления информации, пресс-службы и рекламы Гистадрута Янив Леви.

Цель мероприятия заключалась в укреплении взаимодействия Гистадрута с русскоязычным журналистским сообществом, обсуждении актуальных вопросов трудовых прав и поддержки новых репатриантов, а также разъяснении роли и задач Гистадрута.

Арнон Бар-Давид подчеркнул важность инициатив, направленных на улучшение условий труда, справедливую оплату и защиту прав работников, особенно для репатриантов, которые сталкиваются с адаптационными трудностями на рынке труда. Он отметил: «Гистадрут стремится обеспечить всем трудящимся, включая новых репатриантов, равные возможности и защиту. Для нас важно, чтобы каждый знал свои права и мог получить поддержку в их реализации. Одним из одним из важнейших моих начинаний на посту председателя Гистадрута было создание Управления по работе с репатриантами, которое возглавил Алекс Миллер. Я хотел бы видеть в Гистадруте всех, кто репатриировался, независимо от страны исхода, всех, кто работает в Израиле. Гистадрут – дом для каждого работника в нашей стране. Мы вкладываем много ресурсов в то, чтобы охватить представителей всех секторов, и репатрианты из бывшего СССР – одно из самых приоритетных направлений нашей работы. В рамках Гистадрута мы предоставляем множество возможностей для интеграции, обучения, продвижения, мы открываем эти возможности для всех, и это приносит неоспоримую пользу тысячам людей».

Алекс Миллер, возглавляющий Управление Гистадрута по работе с репатриантами, рассказал о программах, специально разработанных для интеграции русскоязычных репатриантов в экономическую и социальную жизнь страны. В частности, он отметил, что в Гистадруте стремятся предоставить русскоязычным репатриантам доступ к юридическим консультациям, профессиональной подготовке и информации о возможностях трудоустройства.

«Современная израильская реальность создает уникальные вызовы, которые требуют комплексных решений, - сказал он. - Управление по работе с репатриантами Гистадрута активно занимается поддержкой новых репатриантов, независимо от возраста и времени алии. За сравнительно короткий период своего существования Управление по работе с репатриантами стало неотъемлемой частью крупнейшей профсоюзной организации страны и успешно реализует широкий спектр программ: от массового привлечения новых репатриантов в ряды Гистадрута до организации культурной жизни. Мы не только защищаем трудовые права репатриантов, но и предоставляем им доступ к различным социальным льготам, предлагаемым Гистадрутом: от социального супермаркета и скидок в магазинах до программ профессиональной переподготовки и разнообразного культурного досуга. Особое внимание мы уделяем пожилым репатриантам. По нашей инициативе Гистадрут принял решение о предоставлении годичной льготы по оплате членских взносов для пенсионеров, репатриировавшихся в Израиль в течение последних пяти лет. Наша цель – создать все условия для успешной интеграции репатриантов в израильское общество. Мы обеспечиваем их социальную защиту, помогаем в адаптации и предоставляем широкий спектр услуг, адаптированных к потребностям людей разных возрастов».

Глава Управления информации, пресс-службы и рекламы Янив Леви рассказал о планах Гистадрута по улучшению доступности информации о правах трудящихся для русскоязычной аудитории. Он подчеркнул, что организация продолжит укреплять диалог с русскоязычными средствами массовой информации, чтобы держать их читателей и зрителей в курсе важных инициатив Гистадрута.

Присутствующие журналисты и блогеры активно участвовали в обсуждении, задавая вопросы о влиянии Гистадрута на важные для израильского общества процессы, о роли Гистадрута в развитии рынка труда в Израиле, о конкретных мерах поддержки репатриантов, правах работников в условиях изменяющейся экономической ситуации и о многом другом.

Эта встреча является важным шагом к расширению взаимодействия между Гистадрутом и русскоязычным сообществом Израиля. Гистадрут подтвердил свою приверженность к поддержке всех трудящихся и готовность активно работать с репатриантами для решения их вопросов.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l